Ich bin Coach mit Leib & Seele


Ich habe den Anspruch, für Sie und/oder Ihr Team einen bedeutenden Unterschied zu machen


über mich


Dr. Katrin Hinzdorf (Jg. 74), Dipl.-Psychologin & zertifizierter Einzel- und Teamcoach.
Ich arbeite als Coach national und international in Deutsch und Englisch, persönlich, per Telefon oder Skype seit 2003. Dabei bin ich ebenen- und branchenübergreifend in Wirtschaftsunternehmen, Ministerien und im öffentlichen Sektor aktiv.

Außerdem bin ich bin als Referentin und Autorin tätig und bin seit 2014 Lehrbeauftragte für Psychologie im Masterstudiengang an der Freien Universität Berlin .
Bitte kontaktieren Sie mich bei Wunsch nach Referenzen.




Werdegang

Aufeinander abgestimmte Qualifizierungen
lassen mich flexibel für Sie da sein.


Ashridge Executive Education, Hult International Business School
Postgraduate Diploma in Organizational Supervision, Executive Coaching & Supervision

2019 – 2021


Diese Qualifikation richtet sich an erfahrene Organisationsentwicklungs-Coaches, um ihnen zu helfen, ihren Status als erfahrene Praktiker und Supervisoren von Coaches und Beratern auszubauen. Dieses Programm nimmt eine breit gefächerte humanistische Beziehungsperspektive ein. Es entwickelt theoretisches Wissen über die psychologischen Grundlagen von Supervision sowie die kritische Evaluation von Supervisionsmodellen und -theorien. Das Programm ist eine natürliche Folge des Masters in Executive Coaching und des Masters in Organizational Change.

Vertiefungen in „Arbeit mit Glaubenssätzen“, „Rücknahme von Projektionen“, „Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg“, “Systemischen Strukturaufstellungen” sowie „Voice Dialogue nach Hall Stone“

seit 2008


Ausbildung zum zertifizierten advanced EFT practitioner (Emotional Freedom Techniques nach den AAMET Richtlinien) zum Verstehen und Lösen von Stress, Ängsten und emotionalen sowie körperlichen Blockaden; Judy Byrne, EFT Master, London;

2011 – 2013


Weiterbildung in systemischen Interventionen – delegierter Meetingprozess (Entwicklung einer Kultur der Verantwortung, Entwicklung und Beteiligung), Breakthrough-Prozesse mit Teams und Einzelpersonen (Entwicklung von bahnbrechenden Zielen und Erfolgskriterien), Alain Cardon, Metasysteme;

2005, 2010


Weiterbildung in „Appreciative Inquiry” einer Methode der Wertschätzenden Organisationsentwicklung durch Großgruppenprozesse, Dr. David Cooperrider;

2007


Einzel- und Team-Coachingausbildung nach lösungs-, ressourcen- und zielorientierten Modellen (Mental Research Institute, Palo Alto/USA), Steve de Shazer (Brief Therapy Center, Milwaukee/USA), NLP-Methoden und Arauer Modell, mit Abschluss als zertifizierter Einzel- und Teamcoach, Zentrum für interdisziplinäre Systemtherapie (ZiS) in Aarau, Schweiz;

2002 – 2005


Gruppendynamische Trainerausbildung, Klaus Doppler;

2002


Externe Promotion am Institut für Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Prof. Lutz v. Rosenstiel) an der LMU in München im Bereich der Evaluation von Führungskräftetrainings, Abschluß Dr. phil;

1999 – 2002


Verhaltenstherapeutische Ausbildung, TU Dresden;

1997 – 1998


Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Klinische Psychologie in Leipzig, Johannesburg, Dresden und Oxford, Abschluß Dipl.-Psychologin, TU Dresden;

1993 – 1999





Netzwerk


Die Arbeit in Netzwerken und Supervision bereichert mich in meiner Selbstreflexion
und Weiterentwicklung:

Startups
& mehr

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